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第七章 工亡的认定和赔偿标准（第7页）

于2015年5月29日向原告发出举证通知书。应根据原告举证意见，被告到原

告公司进行调查核实，在原告单位调取了员工花名册，核对员工考勤记录及调

取员工个人出勤记录，并对原告公司员工张×培等进行了笔录调查，经调查

核实，判定如下情况属实，张×秀为原告公司喷印部员工，其事发时间为其

正常时间，事发地点为其正常上班路线，道路交通事故责任认定张×秀不负

本次事故责任，故其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定的情形。

故被告作出工伤认定决定并依法送达，程序合法有效。二，原告举证不真实，

张×秀为原告喷印部员工，张×秀工作证，证人证言等证据，符合《关于确

认劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，具体理由如下，1．根据原告提

供的员工手册，员工个人出勤表以及被告福州市人社局现场调取员工个人出勤

表，证实证人蒋×香、高×华、张×培均为原告公司喷印部员工，在来上

班途中发生交通事故；2．证人张×培是被告福州市人社局工作人员到原告调

查取证时随机叫来的，与当事人不存在利害关系，证人证明工作牌是刚刚换的，

公司曾叫工人为张×秀捐款的事实。其次，经调查张×秀案件举证回复的经

办人即原告人力资源部主管林×，在调查笔录中对公司是否有组织为张×秀

捐款，张×培、蒋×香、高×华是否是原告员工回答不清楚，这与其工作

身份完全不符，由此可以判定其在隐瞒事实。再次，被告福州市人社局工作人

员到原告调查核实时，要求调查喷印部时，原告突然提前让员工下班规避调查，

以上表明原告举证不真实；三、原告提出张×秀工作牌做假，这不符合事实，

张×秀工作牌与蒋×香、高×华就是其员工，原告证实其公司一直都有工

作牌，那么其员工蒋×香、高×华原本就有工作牌，用不着作假，因此蒋×香、典型民事纠纷的法理研究

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高×华工作牌作假不成立。张×秀工作牌如果作假，那就要做成福州银×

玩具有限公司印章的工作牌，完全没有必要做成福州银×玩具有限公司人力

资源部的印章。因此，张×秀工作牌作假也不成立，也印证人力资源部主管

林×证言虚假，综上，有充足的证据和充分的理由判定张×秀与原告存在事

实劳动关系。张X秀发生事故时间符合其上班途中合理时间，根据道路交通事

故责任认定书的相关认定，交通事故责任认定张X秀不负本次事故责任，故其

受伤符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定的情形。故被告作出工伤认定

决定并依法送达，程序合法有效。

本案争议焦点是张×秀与原告之间是否存在劳动关系及张×秀发生交通

事故时是否属于上班途中的合理时间。首先，关于张×秀与原告之间是否存

在劳动关系的问题，本院认为根据福州市人社局对证人蒋×香、高×华、张

×培的调查询问笔录，并结合原告其他员工和张×秀的工作证的比较结果，

进一步证明了张×秀与原告之间存在劳动关系。同时，2015年7月3日被告

福州市人社局前去原告公司现场从原告员工中叫来证人张×培进行调查询问，

该证人并非第三人提供，根据被告福州市人社局对张×培的调查笔录，其陈

述原告公司一个月前刚换工作证，张×秀也在喷印部工作，可印证第三人提

交的张×秀工作证是真实的，原告与张×秀之间存在劳动关系，故原告以新

更换的工作证及高×华、蒋×香与张×秀有利害关系来否定张×秀与原告

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